| Pentru a se asigura stabilitatea in raporturile de munca, modificarea contractului individual de munca se poate face, de principiu, doar prin acordul dintre salariat si angajator.
Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii fara acordul salariatului in situatii exceptionale, de forta majora, sau cu titlu de sanctiune disciplinara.
De asemenea, angajatorul poate modifica unilateral locul muncii prin detasarea sau delegarea salariatului intr-un alt loc de munca. Pe durata ... ... mai mult |
